[1]杨中浩.以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究[J].卫生经济研究,2017,(05):6-9.
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以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究
卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]
- 卷:
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- 期数:
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2017年05期
- 页码:
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6-9
- 栏目:
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理论视野
- 出版日期:
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2017-05-05
文章信息/Info
- 作者:
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杨中浩1; 2
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1.上海申康医院发展中心，上海 200041；2.上海财经大学公共经济与管理学院，上海 200433
- 关键词:
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工资总量核定; 薪酬规制; 公立医院
- 分类号:
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R19
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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基于我国公立医院政府规制现状，研究如何核定工资总量，提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面，应构建“依效率核定、从两侧调控、用平衡约束”的工资总量核定模型，引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面，要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制，对公立医院行业工资增长水平形成共识，协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。
更新日期/Last Update:
2017-04-27