[1]宋融蓉.安徽省属公立医院补偿机制研究[J].卫生经济研究,2018,(12):52-54.
 YAN Wei-hua,TAN Hua-wei,ZHANG Pei-lin,et al.RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(12):52-54.
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安徽省属公立医院补偿机制研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2018年12期
页码:
52-54
栏目:
价格与补偿
出版日期:
2018-12-04

文章信息/Info

Title:
RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China
作者:
宋融蓉1
1. 安徽医科大学第一附属医院,安徽 合肥 230022
Author(s):
YAN Wei-huaTAN Hua-weiZHANG Pei-lin CHENG WeiJIANG Cai-mingLIU XianZHANG Yun
The Ninth People's Hospital of Chongqing,Chongqing 400700,China
关键词:
省属公立医院补偿机制
Keywords:
public hospitalperformance managementRBRVS
分类号:
R197.32
文献标志码:
B
摘要:
对取消药品加成后的安徽省省属公立医院补偿机制现状进行总结分析,针对存在的问题,如财政投入机制不完善、医疗收费项目涵盖不完整及价格调整周期不固定、医保支付方式不合理、技术性劳务增长不足等,探讨合理的财政补偿机制及医保支付方式,建议规范医疗收费价格调整机制,构建更加科学、可操作的省属公立医院补偿机制。
Abstract:
The key success of the reform of the salary system is to reflect the value of medical staff reasonably. RBRVS can objectively quantify the value of medical staff's technical labor. This paper summarized the RBRVS practice of internal performance management of public hospitals in China into three typical models: workload performance,physician performance rate,and localization independent innovation. It systematically described the basic characteristics of each model,analyzed the main problems to provide decision supports for public hospitals' salary system reforms.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2018-12-04