[1]庞卫博,何 俊,魏仁敏,等.公立医院综合绩效考核实践研究[J].卫生经济研究,2019,(05):27-30.
 PANG Wei-bo,HE Jun,WEI Ren-min,et al.Research on the Practice of Comprehensive Performance Appraisal in Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(05):27-30.
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公立医院综合绩效考核实践研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2019年05期
页码:
27-30
栏目:
聚焦医改
出版日期:
2019-04-26

文章信息/Info

Title:
Research on the Practice of Comprehensive Performance Appraisal in Public Hospitals
作者:
庞卫博1何 俊2魏仁敏3于 华4崔 群5
1.青岛大学,山东 青岛 266000
2.青岛市精神卫生中心,山东 青岛 266000
3.青岛市卫生健康委员会,山东 青岛 266000
4.青岛市中心医院, 山东 青岛 266000
5.中共青岛市市委党校,山东 青岛 266071
Author(s):
PANG Wei-boHE JunWEI Ren-minYU HuaCUI Qun
Qingdao University,Qingdao Shandong 266000,China
关键词:
公立医院综合绩效考核绩效考核指标体系
Keywords:
public hospitalscomprehensive performance appraisalperformance appraisal indicator system
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升绩效考核科学性和精细化程度。
Abstract:
To design a set of public hospital performance appraisal index system,this paper evaluated the comprehensive performance of 14 municipal public hospitals in Qingdao,and put forward suggestions for promoting the sustainable development of public hospitals and improving the performance appraisal of public hospitals: strengthening the health talent team construction,optimizing the allocation of medical resources,improving the efficiency of medical services,improving the performance appraisal indicator system,strengthening the implementation of assessment results,and using information technology to improve the scientific and level of performance appraisal.

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更新日期/Last Update: 2019-04-26