[1]叶 春,王昶翔,邓茂英,等.公立医院中层管理人员对绩效管理的满意度实证研究[J].卫生经济研究,2020,(04):60-63.
　YE Chun,WANG Chang-xiang,DENG Mao-ying,et al.Empirical Study on Satisfaction of Middle-level Managers in Public Hospitals on Performance Management[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(04):60-63.
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公立医院中层管理人员对绩效管理的满意度实证研究

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2020年04期
页码:
60-63
栏目:
医院管理
出版日期:
2020-04-02

文章信息/Info

Title:
Empirical Study on Satisfaction of Middle-level Managers in Public Hospitals on Performance Management
作者:
叶 春1; 王昶翔2; 邓茂英3 ; 屈 伟4
1.内江市第一人民医院，四川 内江 641000 2.西南财经大学，四川 成都 610074 3.四川省卫生经济学会，四川 成都 610041 4.四川大学华西公共卫生学院（华西第四医院），四川 成都 610041
Author(s):
YE Chun; WANG Chang-xiang; DENG Mao-ying; QU Wei
The First People's Hospital of Neijiang City，Neijiang Sichuan 641000，China
关键词:
公立医院;  绩效管理; 员工满意度
Keywords:
public hospital; performance management; employee satisfaction
分类号:
R197.32
文献标志码:
B
摘要:
随着国家一系列健康政策的出台，公立医院纷纷探索新的绩效管理模式。本文以Z医院为例，从员工满意度的视角探索公立医院绩效管理的策略，并提出完善绩效管理的思考建议，从而提高员工积极性。
Abstract:
With the introduction of a series of national health policies，public hospitals have explored new performance management models. This article takes Z Hospital as an example to explore the performance management strategies of public hospitals from the perspective of employee satisfaction，and proposes suggestions for improving performance management in order to improve employee motivation.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2020-04-02