[1]潘丽娜,江 菲,陈智高,等.公平原则下疾控机构绩效薪酬设计的案例研究[J].卫生经济研究,2022,39(2):58-60.
　PAN Li-na,JIANG Fei,CHEN Zhi-gao,et al.A Case Study on the Design of Performance Pay in CDC Institutions under the Principle of Fairness[J].Journal Press of Health Economics Research,2022,39(2):58-60.
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公平原则下疾控机构绩效薪酬设计的案例研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
39
期数:
2022年2期
页码:
58-60
栏目:
公共卫生
出版日期:
2022-01-27

文章信息/Info

Title:
A Case Study on the Design of Performance Pay in CDC Institutions under the Principle of Fairness
作者:
潘丽娜1; 江 菲1; 2;  陈智高1; 黄自发1
1. 江苏省疾病预防控制中心，江苏 南京 210009
2. 南京大学商学院，江苏 南京 210009
Author(s):
PAN Li-na;  JIANG Fei;  CHEN Zhi-gao;  HUANG Zi-fa
Jiangsu Provincial Center for Disease Control and Prevention，Nanjin Jiangsu 210009, China
关键词:
疾控机构; 绩效薪酬; 绩效工资
Keywords:
CDC; performance assessment; performance pay
分类号:
R197
文献标志码:
B
摘要:
本文以J省疾控中心为例，总结疾控机构绩效薪酬的水平和结构、实施背景和配套制度，探索建立公平原则下适应我国国情的疾控机构绩效薪酬体系，为疾控机构规范创收管理、激发活力提供实证依据。
Abstract:
Taking the J provincial CDC as an example, this paper summarizes the level, structure, background and supporting system of performance compensation of CDC. So that to explore the establishment of performance compensation system of disease control and prevention institutions，which is fair and adaptable to China’s national conditions. Finally，provid ing empirical evidence for Disease Control Institutions to standardize the management of income generation and stimulate vitality.

参考文献/References:

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相似文献/References:

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更新日期/Last Update: 2022-01-27