[1]高艺宁,陈芝玲,夏 冕.公立医院薪酬制度改革及执行效果研究 ——基于米特-霍恩政策执行系统模型[J].卫生经济研究,2023,40(10):32-35.
　GAO Yining,CHEN Zhiling,XIA Mian.Study on the Implementation Effect of Salary System Reform in Public Hospitals ——Based on Meter-Horn policy Implementation System Model[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(10):32-35.
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公立医院薪酬制度改革及执行效果研究
——基于米特-霍恩政策执行系统模型

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
40
期数:
2023年10期
页码:
32-35
栏目:
政策视野
出版日期:
2023-09-28

文章信息/Info

Title:
Study on the Implementation Effect of Salary System Reform in Public Hospitals
——Based on Meter-Horn policy Implementation System Model
作者:
高艺宁1; 陈芝玲1; 夏 冕1
1.武汉大学政治与公共管理学院，湖北 武汉 430072
Author(s):
GAO Yining;  CHEN Zhiling;  XIA Mian
School of Political Science and Public Administration, Wuhan University, Wuhan Hubei 430072, China
关键词:
公立医院; 薪酬政策; 薪酬制度改革; 米特-霍恩政策执行系统模型
Keywords:
public hospitals;  salary policy;  salary system reform;  Meter-Horn policy implementation system model
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
基于米特-霍恩政策执行系统模型，分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果，并探究在执行过程中存在的问题。研究发现，政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价值矛盾、社会政治经济环境存在制度惯性等不利因素，以及各因素之间相互作用导致薪酬制度改革推进困难。未来应从提升政策可操作性、拓宽政策资源渠道、建立信息交流平台、解决宏观和微观层面的价值倾向矛盾、构建适应政治经济环境的薪酬体系等方面，深化公立医院薪酬制度改革。
Abstract:
Based on the Meter-Horn policy implementation system model, this article analyzes the actual effects of salary system reform in public hospitals in China, and explores the problems in the implementation process. It is found that there are unfavorable factors such as implementation bias in policy objectives, insufficient resources for policy implementation, obstructed communication channels of organizations, low authority and credibility of policy implementation agencies, value contradiction among policy implementers, institutional inertia in social, political and economic environment, and the interaction between various factors, resulting in difficulties in promoting salary system reform. In the future, we should deepen the reform of the salary system in public hospitals from six aspects: improving policy operability, expanding policy resource channels, establishing information exchange platforms, solving the contradiction of value orientation at the macro and micro levels, and constructing a salary system that adapts to the political and economic environment.

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更新日期/Last Update: 2023-09-28