[1]潘 迪,刘舒宁,何亚盛.公立医院多院区人力资源一体化管理的实践与思考[J].卫生经济研究,2024,41(09):79-82.
　PAN Di,LIU Shuning,HE Yasheng.Practice and Thoughts on the Integrated Management of Human Resources in Public Hospitals with Multiple-campus[J].Journal Press of Health Economics Research,2024,41(09):79-82.
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公立医院多院区人力资源一体化管理的实践与思考
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
41
期数:
2024年09期
页码:
79-82
栏目:
医院管理
出版日期:
2024-08-29

文章信息/Info

Title:
Practice and Thoughts on the Integrated Management of Human Resources in Public Hospitals with Multiple-campus
作者:
潘 迪1; 刘舒宁1; 何亚盛1
1.浙江省人民医院（附属人民医院），杭州医学院，浙江 杭州 310014
Author(s):
PAN Di;  LIU Shuning;  HE Yasheng
Zhejiang Provincial People's Hospital(Affiliated People's Hospital), Hangzhou Medical College,Hangzhou Zhejiang 310014, China
关键词:
多院区; 人力资源管理; 一体化管理; 高质量发展
Keywords:
multi-campus;  human resource management;  integrated management;  high-quality development
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
公立医院的多院区建设发展，大大增加了人力资源管理的难度。对此，各地积极探索多院区人力资源一体化管理，积累了不少经验：以需求预测为基础，进行人力资源一体化规划与储备；以组织架构为依托，进行人力资源一体化管理与调配；以“内培外引”为抓手，进行人力资源一体化开发与培养。在此基础上，后续还需做好需求预测、加强数字化建设、平衡“共性”与“个性”的关系等，进一步提升人力资源管理的精细化水平。
Abstract:
The development of multi-campus in public hospitals has greatly increased the difficulty of human resource management. In this regard, various regions have actively explored the integrated management of human resources in multi-campus, and accumulated a lot of experience, including integrated planning and reserve of human resources based on demand forecasting, integrated management and allocation of human resources based on organizational structure, and integrated development and training of human resources through " Internal cultivation and external introduction". On this basis, it is necessary to do a good job of demand forecasting, strengthen digital construction, and balance the relationship between "commonality" and "individuality", in order to further improve the level of refinement of human resource management.

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更新日期/Last Update: 2024-08-29