[1]郑锦嵩,张倪玮,余 梅,等.基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究[J].卫生经济研究,2025,42(01):80-82.
　ZHENG Jinsong,ZHANG Niwei,YU Mei,et al.Study on Performance-based Pay Management of Public Hospitals based on Job Value Evaluation Theory[J].Journal Press of Health Economics Research,2025,42(01):80-82.
点击复制

基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
42
期数:
2025年01期
页码:
80-82
栏目:
医院管理
出版日期:
2025-01-07

文章信息/Info

Title:
Study on Performance-based Pay Management of Public Hospitals based on Job Value Evaluation Theory
作者:
郑锦嵩1; 张倪玮2; 余 梅3; 龚 雪1
1.重庆医科大学附属巴南医院，重庆 401320
2.泛华建设集团有限公司，重庆 401122
3.重庆市巴南区龙洲湾街道卫生服务中心，重庆 401320
Author(s):
ZHENG Jinsong;  ZHANG Niwei;  YU Mei;  GONG Xue
Banan Hospital Affiliated to Chongqing Medical University, Chongqing 401320, China
关键词:
公立医院; 绩效薪酬管理; 岗位价值评价理论
Keywords:
public hospitals;  performance-based pay management;  job value evaluation theory
分类号:
R197.3
文献标志码:
A
摘要:
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此，公立医院可基于岗位价值评价理论，紧扣战略目标，以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑；开展岗位价值评价，重构岗位等级序列；结合岗位价值评价结果，建立绩效考评指标及核算方式，从而实现高质量发展。
Abstract:
There are some problems in performance-based pay management of public hospitals, such as deviation from hospital strategy, failure to objectively carry out job evaluation, and inability to take into account departmental attributes. In this regard, public hospitals should be based on the theory of job value evaluation, closely follow the strategic objectives, reshape the top logic of performance management with job value as the core, carry out job value evaluation and reconstruct the job grade sequence, and establish performance appraisal indexes and accounting methods based on the results of the job value evaluation, so as to realize high-quality development.

参考文献/References:

[1] 陈芷馨.L公司岗位价值评价模型研究[D].北京：华北电力大学（北京），2023.
[2] 金睿琪.基于RBRVS和 DRG 的某公立医院绩效薪酬制度改革路径解析[J].卫生软科学，2024（03）：17-20.
[3] 张琼,唐洛秋.基于DRG的公立医院综合绩效管理体系构建[J].卫生经济研究，2024,41（04）：72-80.
[4] 蒋祖康.基于公平理论的公立医院绩效分配应用研究[J].经济师，2023（04）：253-255.
[5] 张学军，陈咏梅，李嘉，等.公立医院绩效分配政策与核算模式探索[J].中国卫生经济，2022，41（07）：5-7.
[6] 余顺坤.因素计点法岗位评价体系的有效性研究[J].中国管理科学，2006（01）：76-80.
[7] 黄意生.基于熵权的岗位评价指标权重确定[J].金卡工程：经济与法，2008，12（07）：1-2.
[8] 陈文斌，张燕川，蒯宏伟,等.基于岗位评价建立绩效分配体系的实践[J]．经济师，2023，408（02）：257-260.
[9] 毛强，段睿，孙文，等．Ｈaｙ和IPE在公立医院职能部门负责人岗位价值评价中的应用研究[J]．中华医院管理杂志，2022，38（01）：21-26.
[10] 卿海龙，戴良铁.如何科学确定岗位评价报酬要素的权重[J]．商场现代化，2005，22:181-182.

相似文献/References:

[1]王建,王子鸣,何平,等.目标成本法在公立医院基建成本控制中的应用与思考[J].卫生经济研究,2016,(02):61.
[2]谭华伟,颜维华,刘 宪,等.新医改对公立医院补偿机制研究的影响分析[J].卫生经济研究,2016,(04):14.
[3]郑安琪,沈 晓,马宗奎.非营利视角下政府维护公立医院公益性的责任[J].卫生经济研究,2016,(04):18.
[4]史书源,史芮源,田立启.公立医院医务人员薪酬制度改革研究[J].卫生经济研究,2016,(04):21.
[5]赵 云,林艳明.公立医院体制机制与医疗保险付费方式错配的主要形式[J].卫生经济研究,2016,(04):28.
[6]谭华伟,郑万会,张 云,等.公立医院补偿机制改革：典型模式和路径反思[J].卫生经济研究,2016,(05):9.
[7]赵 云,王政乂.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配的主要模式[J].卫生经济研究,2016,(05):22.
[8]赵 云,杨道田.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配模式比较[J].卫生经济研究,2016,(05):25.
[9]周欣悦,骆水娣,郑燕娜.城市优质医疗资源下沉中资金管理问题探究[J].卫生经济研究,2016,(06):26.
[10]邓 萱,熊 鹰,刘勇华,等.政策效果视角下公立医院财务运行分析及建议[J].卫生经济研究,2016,(06):55.

更新日期/Last Update: 2025-01-07