[1]张培林,谭华伟,刘 宪,等.县级公立医院薪酬特征及影响因素分析[J].卫生经济研究,2017,(12):9-13.
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县级公立医院薪酬特征及影响因素分析
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2017年第12期
页码:
9-13
栏目:
聚焦医改
出版日期:
2017-12-07

文章信息/Info

作者:
张培林1; 2; 谭华伟1; 2; 刘 宪1; 2; 颜维华1; 2; 张 云1; 2; 郑万会1; 2; 彭 琳1; 2; 陈 菲3
1.西南大学经管学院医院管理研究所，重庆 400700；2.重庆市医院成本管理研究中心，重庆 400700；3.重庆医科大学公共卫生与管理学院，重庆 400016
关键词:
县级公立医院; 薪酬水平; 影响因素
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
利用2012-2014年重庆市县级公立医院财务数据，分析重庆市县级公立医院薪酬特征及其影响因素。结果显示，经济发展水平、医疗市场总量、收支结余能力、成本管理能力、运行效率、分配倾向等因素对县级公立医院薪酬水平存在显著的促进效应，医院成长能力存在显著的阻滞效应。对此，应重视医务人员劳动价值，提高整体薪酬水平，按分步分类路径建立县级公立医院薪酬体系动态增长和调节机制，绩效工资制度要体现“目标—任务—考核—发放”一体化和“质量—安全—成本—效率”一体化，内部薪酬分配要引导临床与行政后勤科室、临床科室之间、临床科室内部形成适度极差，并建立院科两级的绩效分配平衡池机制。

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更新日期/Last Update: 2017-12-07