[1]苏淑文,李小球,周凌明,等.公立医院人力资源结构和岗位设置改革研究[J].卫生经济研究,2017,(12):66-69.
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公立医院人力资源结构和岗位设置改革研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2017年第12期
页码:
66-69
栏目:
医院管理
出版日期:
2017-12-07

文章信息/Info

作者:
苏淑文1; 李小球2; 周凌明1; 王 冬1
1.南方医科大学卫生管理学院，广东 广州 510515；2.深圳市公立医院管理中心，广东 深圳 518053
关键词:
公立医院; 岗位设置; 人力资源
分类号:
R197.3
文献标志码:
A
摘要:
分析S市10所市属公立医院人力资源结构及岗位设置情况，结果显示：编外人员占医院总体人员的39.9%，卫技人员占84.93%；医护比为1∶1.3，护士、药剂人员和医技人员比例低于国家政策设置的标准；医生的高级岗位比例高达42.93%，其余人员的高级岗位比例低于总体平均水平；管理人员仅占2.09%，管理岗位实际只有5~6级。对此，建议扩大岗位设置管理范围；更新人力配置指导标准；为行政管理人员设立专属的晋升通道；以工作能力作为聘任条件；全面开展小层级岗位设置；加大岗位设置改革的财政投入。

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更新日期/Last Update: 2017-12-07