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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:

期数:

2018年03期

页码:

67-70

栏目:

医院管理

出版日期:

2018-03-07

文章信息/Info

作者:

赵 婕¹;  师新宇²;  尚广宇³

1.山西省儿童医院，山西 太原 030013；2.山西医科大学第二附属医院，山西 太原 030013；3.山西省卫生与计划生育委员会，山西 太原 030013

关键词:

薪酬改革; 期望薪酬; 城市公立医院; 满意度调查

分类号:

R197.32

文献标志码:

B

摘要:

通过问卷调查，了解山西省城市公立医院员工的薪酬现状及其对薪酬改革的期望。结果显示：当前城市公立医院的薪酬水平较低，不足以反映医务人员的工作强度；薪酬设计应主要考虑工作风险和工作强度因素，医务人员期望年均收入为13.58万元，为社会平均工资的3.14倍；在发放方式上，42%的员工认为基本工资与绩效工资的比例应达到5∶5，现金薪酬比非现金薪酬更具吸引力。对此提出：宏观上，薪酬制度改革要重新讨论总量确定标准，提高行业薪酬水平，体现医务人员的劳动价值；微观上，应给予医疗机构在绩效分配中更大的自由，因地制宜，有的放矢。

常用功能

更新日期/Last Update: 2018-03-02