[1]王 京,许 航,马晓静,等.公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究——基于离散选择实验的实证分析[J].卫生经济研究,2021,38(4):63-68.
　WANG Jing,XU Hang,MA Xiao-jing,et al.Study on Doctors' Work Preference Under the Personnel Establishment Reform in Public Hospitals——Empirical Analysis Based on Discrete Choice Experiment[J].Journal Press of Health Economics Research,2021,38(4):63-68.
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公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究
——基于离散选择实验的实证分析
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
38
期数:
2021年4期
页码:
63-68
栏目:
医院管理
出版日期:
2021-03-30

文章信息/Info

Title:
Study on Doctors' Work Preference Under the Personnel Establishment Reform in Public Hospitals
——Empirical Analysis Based on Discrete Choice Experiment
作者:
王 京1; 许 航2; 3; 马晓静3; 吴 琼3
1.中国医学科学院北京协和医院，北京 100730
2.北京协和医学院，北京 100730
3.中国医学科学院医学信息研究所，北京 100020
Author(s):
WANG Jing; XU Hang; MA Xiao-jing; WU Qiong
Peking Union Medical College Hospital,Chinese Academy of Medical Sciences,Beijing 100730,China
关键词:
医生工作偏好; 公立医院人事编制改革; 离散选择实验
Keywords:
doctors' work preference; personnel establishment reform in public hospitals; discrete choice experiment
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
目的：了解公立医院人事编制改革下医生的工作偏好及影响因素，为吸引和稳定公立医院人才队伍提供参考。方法：基于离散选择实验，对3家三级公立医院的270名医生进行问卷调查，利用混合logit模型进行数据分析。结果：税前月收入、工作时长、职称晋升机会、医院性质及编制、工作地点对医生工作偏好的影响均有统计学意义。亚组分析显示，硕士及以上、农村户籍、初级职称、审批编制的医生分别对晋升机会、公立医院编制、周工作时长、工作地点的支付意愿更高。结论：经济因素和非经济因素对医生工作偏好都产生重要影响，应建立科学、合理的人事薪酬激励机制，对医生采取有针对性的培养和激励措施，积极做好对人事编制改革的宣传工作，从而吸引和稳定公立医院医生队伍。
Abstract:
Objective To understand doctors' work preference and influencing factors under the personnel establishment reform of public hospitals.Methods Based on the discrete choice experiment,conduct a questionnaire survey among 270 doctors in three tertiary public hospitals and use mixed logit model to analyze data.Results The effects of monthly income before tax,working hours,professional title promotion opportunities,nature and establishment of hospital and workplace on doctors' work preference are statistically significant.Subgroup analysis showes that doctors with master's degree and above,rural household registration,junior professional title and approved establishment are more willing to pay for promotion,public hospital establishment,working hours per week and workplace,respectively.Conclusion Both economic and non-economic factors have an important impact on doctors' work preference.It is necessary to establish a scientific and reasonable incentive mechanism of personnel and salary,take targeted training and incentive measures for doctors,and actively do a good job in publicizing the personnel establishment reform.

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更新日期/Last Update: 2021-03-30