[1]马万里,潘江涛,魏 肖,等.优化公立医院绩效考核管理的对策思考[J].卫生经济研究,2022,39(2):61-64.
　MA Wan-li,PAN Jiang-tao,WEI Xiao,et al.Thoughts on the Countermeasures of Optimizing the Performance Appraisal Management of Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2022,39(2):61-64.
点击复制

优化公立医院绩效考核管理的对策思考
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
39
期数:
2022年2期
页码:
61-64
栏目:
医院管理
出版日期:
2022-01-27

文章信息/Info

Title:
Thoughts on the Countermeasures of Optimizing the Performance Appraisal Management of Public Hospitals
作者:
马万里1; 潘江涛1; 魏 肖1; 周 曌2
1.中国科学技术大学附属第一医院，安徽 合肥 230001
2.安徽医科大学第一附属医院，安徽 合肥230022
Author(s):
MA Wan-li;  PAN Jiang-tao;  WEI Xiao;  ZHOU Zhao
The First Affiliated Hospital of University of Science and Technology of China, Hefei Anhui 230001, China
关键词:
公立医院; 绩效考核管理; 激励机制; 绩效考核指标
Keywords:
public hospitals;  performance appraisal management;  incentive mechanism;  performance appraisal index
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
作为首批深化医改的综合试点省份之一，安徽省2015年开展三级公立医院绩效考核工作以来，成果显著。本文以A市为例，分析了公立医院绩效考核管理的现状，并提出优化对策：优化绩效考核指标，同步建立配套激励机制；单独考核护理人员；强化绩效沟通，拓展对考核结果的应用；完善绩效考核的保障机制。
Abstract:
As one of the first comprehensive pilot provinces to deepen the medical reform, Anhui Province has achieved remarkable results since it launched the performance appraisal of tertiary public hospitals in 2015. Taking A city as an example, this paper analyzes the current situation of performance appraisal management in public hospitals, and puts forward the optimization countermeasures: optimize performance appraisal indicators and establish supporting incentive mechanisms simultaneously; assess nursing staff individually; strengthen performance communication and expand the application of appraisal results; improve the guarantee mechanism of performance appraisal.

参考文献/References:

[1] Loeb J M,O'Leary D S.From the Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations[J].JAMA,1995,273(18).
[2] Gorenflo G G,Klater D M,Mason M,et al.Performance management models for public health:Public Health Accreditation Board/baldtige connections,alignment,and distinctions[J].J Public Health Manage Pract,2014,20(1):128-134.
[3] Fox Lindsay Anne,Walsh Kathleen E,Schainker Elisabeth G.he Creation of a Pediatric Hospital Medicine Dashboard:Performance Assessment for Improvement[J].Hospital pediatrics,2016,6(7).
[4] 张英，董春艳.论医院绩效考核[J].中国医院管理，2003（12）：34-35.
[5] 李凯，黄添强，余养强，等.非线性降维算法及其在医院绩效考核上的应用[J].计算机应用，2010，30（4）：1004-1007.
[6] 刘达灏.多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨[J].中国医院管理，2016，36（6）：66-67.
[7]段琛.PDCA循环在公立医院运营评价体系构建中的应用——基于平衡计分卡的思考[J].管理现代化，2019，39（2）：59-62.
[8] 田明祥，陶爱林.新医院会计制度下医院成本核算体系的构建[J].卫生经济研究，2013（12）：53-55.
[9] 王英，张媚，石卓莹，等.公立医院运行和绩效考核管理研究[J].商业会计，2020（12）：106-108.
[10] 胡书孝，张妍欣，刘庆，等.医院绩效考核综合当量法及绩效工资分配实证研究[J].中国医院管理，2021，41（3）：63-67.
[11] 孙雨.激励机制在公立医院绩效管理中的作用[J].生产力研究，2015（3）：114-116.
[12] 朱姣.“四加强一目标”在呼吸内科护理管理中的应用[J].中医药管理杂志，2020，28（8）：70-71

相似文献/References:

[1]王建,王子鸣,何平,等.目标成本法在公立医院基建成本控制中的应用与思考[J].卫生经济研究,2016,(02):61.
[2]谭华伟,颜维华,刘 宪,等.新医改对公立医院补偿机制研究的影响分析[J].卫生经济研究,2016,(04):14.
[3]郑安琪,沈 晓,马宗奎.非营利视角下政府维护公立医院公益性的责任[J].卫生经济研究,2016,(04):18.
[4]史书源,史芮源,田立启.公立医院医务人员薪酬制度改革研究[J].卫生经济研究,2016,(04):21.
[5]赵 云,林艳明.公立医院体制机制与医疗保险付费方式错配的主要形式[J].卫生经济研究,2016,(04):28.
[6]谭华伟,郑万会,张 云,等.公立医院补偿机制改革：典型模式和路径反思[J].卫生经济研究,2016,(05):9.
[7]赵 云,王政乂.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配的主要模式[J].卫生经济研究,2016,(05):22.
[8]赵 云,杨道田.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配模式比较[J].卫生经济研究,2016,(05):25.
[9]周欣悦,骆水娣,郑燕娜.城市优质医疗资源下沉中资金管理问题探究[J].卫生经济研究,2016,(06):26.
[10]邓 萱,熊 鹰,刘勇华,等.政策效果视角下公立医院财务运行分析及建议[J].卫生经济研究,2016,(06):55.

更新日期/Last Update: 2022-01-27