[1]程配华,邓 晶,刘 锐,等.常态化疫情防控下 基层医疗卫生机构人员工作满意度研究[J].卫生经济研究,2023,40(2):89-93.
　CHENG Peihua,DENG Jing,LIU Rui,et al.A Study on Job Satisfaction of Primary Health Care Personnel under Normal Epidemic Prevention and Control[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(2):89-93.
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常态化疫情防控下 基层医疗卫生机构人员工作满意度研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
40
期数:
2023年2期
页码:
89-93
栏目:
卫生资源
出版日期:
2023-02-01

文章信息/Info

Title:
A Study on Job Satisfaction of Primary Health Care Personnel under Normal Epidemic Prevention and Control
作者:
程配华1; 邓 晶1; 刘 锐1; 陈艾玲1; 张睦南1; 胡永娇1; 于 雪1
1.重庆医科大学公共卫生学院，医学与社会发展研究中心，重庆400016
Author(s):
CHENG Peihua;  DENG Jing;  LIU Rui;  CHEN Ailing;  ZHANG Munan;  HU Yongjiao;  YU Xue
School of Public Health, Chongqing Medical University, Chongqing 400016, China
关键词:
常态化疫情防控; 基层医疗卫生人员; 工作满意度; 影响因素
Keywords:
normalized epidemic prevention and control;  primary health care personnel;  job satisfaction;  influencing factors
分类号:
R197
文献标志码:
A
摘要:
目的：常态化疫情防控背景下，了解基层医疗卫生机构人员的工作满意度及影响因素，提出相关建议。方法：采取方便抽样方式，自制调查问卷，采用李克特五级量表计算基层医疗卫生机构人员工作满意度得分，运用Logistic回归分析影响因素。结果：基层医疗卫生机构人员工作满意度总体得分2.72±1.16分，56.71%的人员对工作总体满意，社会尊重、医患关系、晋升制度、机构配置、工作强度对基层医疗卫生人员工作满意度具有显著影响（P＜0.05），其中社会尊重的影响最大。结论：常态化疫情防控下，基层医疗卫生机构人员的工作满意度水平一般，可从提高人员防疫补贴、优化人员结构、推荐突出贡献人员调职晋级、加大先进人物事迹宣传、树立劳模典范、改善日常工作和应急防控环境等方面入手，提升基层医疗卫生机构人员工作满意度。
Abstract:
Objective To understand the job satisfaction of personnel in primary health care institutions and the factors influencing them in the context of normalized epidemic prevention and control, and to make relevant suggestions. Methods A convenience sampling method was adopted in this study. A self-administered questionnaire was developed, a five-point Likert scale was used to calculate the job satisfaction scores of personnel in primary health care institutions, and logistic regression was applied to analyze the influencing factors. Results The overall job satisfaction score of primary health care institution personnel was 2.72±1.16, and 56.71% of the personnel were satisfied with their jobs in general. Social respect, doctor-patient relationship, promotion system, institutional configuration and work intensity had a significant influence (p<0.05) on the job satisfaction of primary health care personnel, with social respect having the greatest influence. Conclusion Under normalized epidemic prevention and control, the job satisfaction level of personnel in primary health care institutions is average. The job satisfaction level of personnel in primary health care institutions can be improved by increasing personnel epidemic prevention subsidies, optimizing personnel structure, recommending outstanding contributors for transfer and promotion, increasing the publicity of the deeds of advanced figures, establishing exemplary workers, and improving the daily work and emergency prevention and control environment.

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更新日期/Last Update: 2023-02-01