[1]徐心怡,朱平华,陈会方,等.南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究 ——基于Logistic回归和随机森林模型[J].卫生经济研究,2023,40(5):64-67,71.
　XU Xinyi,ZHU Pinghua,CHEN Huifang,et al.Study on the Turnover Intention and its Influencing Factors of Primary Health Care Workers in Nanning ——Based on Logistic Regression and Stochastic Forest Model[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(5):64-67,71.
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南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究
——基于Logistic回归和随机森林模型
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
40
期数:
2023年5期
页码:
64-67,71
栏目:
基层卫生
出版日期:
2023-05-05

文章信息/Info

Title:
Study on the Turnover Intention and its Influencing Factors of Primary Health Care Workers in Nanning
——Based on Logistic Regression and Stochastic Forest Model
作者:
徐心怡1; 朱平华1; 陈会方1; 翟 春2; 3; 苏玉璐2; 梁朝玉1; 黄春源1; 王宣伊1
1.广西医科大学人文社会科学学院， 广西 南宁 530021
2.广西壮族自治区南宁市卫生健康委员会，广西 南宁 530021
3.广西壮族自治区南宁市医学会，广西 南宁 530021
Author(s):
XU Xinyi;  ZHU Pinghua;  CHEN Huifang;  ZHAI Chun;  SU Yulu;  LIANG Chaoyu;  HUANG Chunyuan;  WANG Xuanyi
School of Humanities and Social Sciences, Guangxi Medical University, Nanning Guangxi 530021, China
关键词:
基层卫生人员; 离职意向; 定向生; 随机森林模型
Keywords:
primary health care workers;  turnover intention;  targeted medical graduates;  stochastic forest model
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
目的：分析基层卫生人员离职意向及其影响因素，对完善基层卫生人才政策提出相关建议。方法：对南宁市基层卫生人员进行问卷调查和访谈，运用Logistic回归和随机森林模型分析基层卫生人员离职意向及其影响因素。结果：参与问卷调查的基层卫生人员共1 051人，47.76%有离职意向，43.58%有严重的职业倦怠感，56.14%自我感觉付出回报失衡，工作满意度总体得分较低；影响离职意向的主要因素是工作满意度、职业倦怠、工作经验、学历、以前离职调动情况。结论：针对离职主要影响因素，提升基层卫生人员薪酬水平；给予年轻基层卫生人员更大的职业发展空间和更多的关怀；建立定向生流动调配机制，完善定向生培养计划。
Abstract:
Objective To analyze the turnover intention and its influencing factors of primary health care workers, so as to provide relevant suggestions for improving primary health care talent policies. Methods Primary health care workers were surveyed and interviewed through questionnaires in Nanning. Logistic regression and stochastic forest model were used to analyze the turnover intention and its influencing factors of primary health care workers. Results A total of 1 051 primary health care workers participated in the questionnaire survey, of which 47.76% had turnover intention, 43.58% had severe job burnout, 56.14% felt imbalanced in their own efforts and rewards, and the overall score of job satisfaction was low. The main factors affecting turnover intention were job satisfaction, job burnout, work experience, educational background, and previous turnover transfers. Conclusion We should improve the salary level of primary health care workers, provide the young workers with greater career development space and more care, establish a flow and allocation mechanism for targeted medical graduates, and improve the training plan for targeted medical graduates.

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更新日期/Last Update: 2023-05-05