[1]张 睿,李 翼.日本长期护理职业吸引力机制建构及启示[J].卫生经济研究,2026,43(06):5-8.
　ZHANG Rui,LI Yi.Institutional Construction Mechanisms of Occupational Attractiveness in Japan's Long-term Care Sector and Policy Insights[J].Journal Press of Health Economics Research,2026,43(06):5-8.
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日本长期护理职业吸引力机制建构及启示

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
43
期数:
2026年06期
页码:
5-8
栏目:
健康老龄化
出版日期:
2026-06-03

文章信息/Info

Title:
Institutional Construction Mechanisms of Occupational Attractiveness in Japan's Long-term Care Sector and Policy Insights
作者:
张 睿1; 李 翼1; 2
1.北京师范大学社会学院，北京 100875
2.黑龙江省社会科学院社会学研究所，黑龙江 哈尔滨 150028
Author(s):
ZHANG Rui;  LI Yi
School of Sociology, Beijing Normal University, Beijing 100875, China
关键词:
长期护理; 职业吸引力; 社会认同度
Keywords:
long-term care;  occupational attractiveness;  social recognition
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
为积极应对人口老龄化挑战，日本构建了纵向可晋升、横向可拓展的长期护理职业发展路径；建立社会化教育体系，提高长期护理职业的社会认同度；推动政策与市场协同，强化长期护理职业保障，从而建成了规模庞大且高度专业化的长期护理队伍。基于日本经验，我国应建立规范的长期护理职业认证与分级体系，完善职场支持机制，系统提升职业认同度，推进市场化改革，为长期护理服务体系建设提供人才保障。
Abstract:
To actively address the challenges of population aging, Japan has established a long-term care career development path that allows vertical advancement and horizontal expansion. It has built a socialized education system to enhance the social recognition of the long-term care profession, and promoted policy-market coordination to strengthen occupational security, thereby creating a large-scale and highly professionalized long-term care workforce. Drawing on the Japanese experience, China should establish a standardized professional certification and grading system for long-term care, improve workplace support mechanisms, systematically enhance occupational recognition, and advance market-oriented reforms to provide talent support for the construction of the long-term care service system.

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更新日期/Last Update: 2026-06-03