[1]江蒙喜.建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考[J].卫生经济研究,2019,(05):3-5.
　JIANG Meng-xi.Thoughts on Establishing the Salary System of Public Hospitals in Accordance with the Characteristics of the Industry[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(05):3-5.
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建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2019年05期
页码:
3-5
栏目:
专题研究
出版日期:
2019-04-26

文章信息/Info

Title:
Thoughts on Establishing the Salary System of Public Hospitals in Accordance with the Characteristics of the Industry
作者:
江蒙喜1
1.国家卫生健康委卫生发展研究中心，北京 100044
Author(s):
JIANG Meng-xi
Health Development Research Center，National Health Commission of the People's Republic of China，Beijing 100044，China
关键词:
薪酬制度; 总量分配; 公立医院; 绩效管理
Keywords:
salary system; total allocation; public hospital; performance management
分类号:
R197
文献标志码:
A
摘要:
公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑，政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题，并达成共识。同时，薪酬制度改革中政府需遵循“放管结合”的原则，各部门与医院协同联动，构建符合行业特点的公立医院绩效考核评价体系。
Abstract:
Public hospital administrators and medical staff have many confusions about the current reform of the salary system. Government departments and public hospitals need to clarify the three issues of total performance wages，channel sources and internal distribution，and reach a consensus. At the same time，in the reform of the salary system，the government should follow the principle of “combination of power delegation and regulation strengthened”，and all departments and hospitals work together to build a performance evaluation system for public hospitals that meets the characteristics of the industry.

参考文献/References:

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[5] 史书源，史芮源，田立启.公立医院医务人员薪酬制度改革研究[J].卫生经济研究，2016（4）：21-24.

相似文献/References:

[1]史书源,史芮源,田立启.公立医院医务人员薪酬制度改革研究[J].卫生经济研究,2016,(04):21.
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[3]胡雪莲.公立医院院长年薪制的惑与困[J].卫生经济研究,2019,(05):6.
　HU Xue-lian.The Confusion and Difficulty of the Annual Salary System of the President of Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(05):6.

更新日期/Last Update: 2019-04-26