[1]黄 培,鲁晓杰.公立医院推行DRG的影响因素及干预策略研究——基于多重目标均衡/谈判理论[J].卫生经济研究,2020,(07):10-13.
 HUANG Pei,LU Xiao-jie.Research on Influencing Factors and Intervention Strategy of DRG Implementation in Public Hospitals——Based on Multi-Objective Equilibrium / Negotiation Theory[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(07):10-13.
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公立医院推行DRG的影响因素及干预策略研究
——基于多重目标均衡/谈判理论
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2020年07期
页码:
10-13
栏目:
理论视野
出版日期:
2020-06-30

文章信息/Info

Title:
Research on Influencing Factors and Intervention Strategy of DRG Implementation in Public Hospitals
——Based on Multi-Objective Equilibrium / Negotiation Theory
作者:
黄 培1鲁晓杰1
1.江苏省无锡市第二人民医院,江苏 无锡 214002
Author(s):
HUANG PeiLU Xiao-jie
The Second People's Hospital of Wuxi,Wuxi Jiangsu 214002,China
关键词:
多重目标均衡谈判理论公立医院疾病诊断相关分组干预策略
Keywords:
multi-objective equilibriumnegotiation theorypublic hospitalDRG intervention strategies
分类号:
R197.1
文献标志码:
A
摘要:
多重目标均衡视角下, 公立医院推行DRG,其本质是医保控费与医生自由裁量权的博弈,是病种人均收费的管理版,应坚持以患者为中心。当前,公立医院在实施DRG时存在多重目标的失衡,对此,基于谈判理论,提出倡导人文理念、形成质控回路、完善病种编码、建立有效沟通与绩效考核机制等干预策略,推动DRG在公立医院的有效实施。
Abstract:
From the perspective of multi-objective equilibrium, the implementation of DRG in public hospitals is essentially a game between medical insurance control fees and doctors' discretion.It is a management version of per capita charges by disease and should be patient-centered.At present,public hospitals have a multi-objective imbalance in the implementation of DRG. Based on the negotiation theory,we propose intervention strategies such as advocating humanistic ideas,forming quality control loops,improving disease coding, establishing effective communication and performance evaluation mechanisms, and so on. These effective interventions to promote the implementation of DRG in public hospitals.

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更新日期/Last Update: 2020-06-30