[1]刘姝彤,梁素花,潘 渭,等.公立医院非经济性激励的实践探索[J].卫生经济研究,2024,41(05):84-86.
　LIU Shutong,LIANG Suhua,PAN Wei,et al.Practical Exploration on Non-Economic Incentives in Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2024,41(05):84-86.
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公立医院非经济性激励的实践探索
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
41
期数:
2024年05期
页码:
84-86
栏目:
医院管理
出版日期:
2024-04-23

文章信息/Info

Title:
Practical Exploration on Non-Economic Incentives in Public Hospitals
作者:
刘姝彤1; 梁素花1; 潘 渭1; 洪朝阳1
1.浙江省人民医院，杭州医学院附属人民医院，浙江 杭州 310014
Author(s):
LIU Shutong;  LIANG Suhua;  PAN Wei;  HONG Chaoyang
Zhejiang Provincial People's Hospital / People's Hospital of Hangzhou Medical College, Hangzhou Zhejiang 310014, China
关键词:
公立医院; 非经济性激励; 高质量发展; 马斯洛需求理论; 医院文化
Keywords:
public hospitals;  non-economic incentives;  high-quality development;  Maslow's hierarchy of needs;  hospital culture
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
浙江省人民医院秉持人才是第一资源的理念，提出“以员工为核心”的发展基本点，基于职工实际需求和发展需要，探索运用非经济性激励手段,充分发挥医院工会的作用，打造医院“家文化”，不断提升职工幸福感，调动工作积极性，助力医院高质量发展。
Abstract:
Adhering to the concept that human resources are the first resources, Zhejiang Provincial People's Hospital puts forward the basic point of development of "staff as the core". Based on the actual needs and development needs of the staff, the hospital explores the use of non-financial incentives, gives full play to the role of hospital labor union, and creates the "family culture" in hospital, which continuously enhances the happiness of the staff, mobilize work enthusiasm, and help the hospital high-quality development.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2024-04-23