[1]孙胜欣,刘新宇,马晓蕾,等.大型公立医院职称制度改革困境和对策研究[J].卫生经济研究,2022,39(9):74-77.
　SUN Shengxin,LIU Xinyu,MA Xiaolei,et al.Research on the Predicament and Countermeasures of the Reform of Professional Title System in Large Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2022,39(9):74-77.
点击复制

大型公立医院职称制度改革困境和对策研究
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
39
期数:
2022年9期
页码:
74-77
栏目:
医院管理
出版日期:
2022-08-30

文章信息/Info

Title:
Research on the Predicament and Countermeasures of the Reform of Professional Title System in Large Public Hospitals
作者:
孙胜欣1; 2; 刘新宇3; 马晓蕾4; 李 晶5; 强美英2
1.天津医科大学朱宪彝纪念医院，天津市内分泌研究所，天津 300134
2.天津医科大学医学人文学院，天津 300070
3.天津医科大学人事处，天津 300070
4.天津医科大学眼科医院，天津 300384
5.天津医科大学肿瘤医院，天津 300060
Author(s):
SUN Shengxin;  LIU Xinyu;  MA Xiaolei;  LI Jing;  QIANG Meiying
Chu Hsien-I Memorial Hospital, Tianjin Medical University, Tianjin Institute of Endocrinology, Tianjin 300134, China
关键词:
大型公立医院; 职称制度改革; 医院人事管理
Keywords:
large public hospitals;  title system reform;  hospital personnel management
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与“动态化”人力资源管理要求之间的矛盾，造成了“不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改”的困境。对此，政府相关部门和大型公立医院要协同联动，合力破解困境，推动职称制度改革的进程。
Abstract:
The reform of the current professional title system in large public hospitals has the contradiction between the implementation of the autonomy of public hospitals and the obvious administrative management of professional titles, the contradiction between breaking the tenure system of professional titles and the imperfect mechanism, the contradiction between the development requirements of medical teaching and research and the "breaking five-specialty" of professional titles, the contradiction between the socialized evaluation of the industry and the independent evaluation of large public hospitals, the contradiction between the lag in the concept of personnel management and the requirements of "dynamic" human resource management. These contradictions resulted in a dilemma of "cannot change, dare not change, difficult to change, inconvenient to change, unwilling to change". It is recommende that relevant government departments and large public hospitals should work together to solve the predicament and promote the reform of the professional title system.

参考文献/References:

[1] 张男.我国公立医院人力资源管理制度变革研究[D].北京：首都经济贸易大学，2015.
[2] 周小华.GLX人民医院人力资源绩效体系建设研究[D].成都：西南交通大学，2017.
[3] 肖本雷，唐彰先，张洁.基于岗位设置的公立医院职称聘任现状研究[J].江苏卫生事业管理，2020，31（10）：1319-1320.
[4] 田薇.公立医院人力资源弹性管理研究与实践[D].荆州：长江大学，2019.
[5] 王海沧.J医院员工激励机制优化研究[D].西安：西北农林科技大学，2017.
[6] 周庆，高建林.临床医生职称晋升论文考核的反对意见分析[J].医学与社会，2018，31（3）：19-21.
[7] 宋攀.医院自评职称有喜有忧[J].中国医院院长，2017（22）：30-31.
[8] 龚怡琳，徐相蓉，王慧卿，等.三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析[J].中国医院管理，2018，38（7）：50-52.
[9] 王贾嘉.当前公立医院人力资源管理研究[D].太原：山西大学，2019.
[10] 王昆.事业单位分类改革背景下公立医院人事制度改革研究[D].济南：山东师范大学，2019.
[11] 杨亚奇.北京市某三甲医院绩效管理体系研究[D].北京：北京建筑大学，2018.

相似文献/References:

[1]王 芳,王新生,张光鹏,等.卫生专业技术人员职称评审现状及对策[J].卫生经济研究,2017,(03):61.
[2]洪朝阳.新时代大型公立医院高质量发展的实践与思考[J].卫生经济研究,2021,38(7):3.
　HONG Chao-yang.Practice and Reflection on the High-quality Development of Large Public Hospitals in the New Era[J].Journal Press of Health Economics Research,2021,38(9):3.
[3]刘雅娟,黄玲萍,杨少春,等.疫情影响下大型公立医院运营发展的策略分析[J].卫生经济研究,2023,40(1):25.
　LIU Yajuan,HUANG Lingping,YANG Shaochun,et al.Strategy Analysis of the Operation and Development of Large Public Hospitals under the Influence of the Epidemic[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(9):25.
[4]盛文翔,董宇欣,梁朝金,等.大型公立医院后勤服务管理改革实践——以“六化”为核心[J].卫生经济研究,2023,40(7):82.
　SHENG Wenxiang,DONG Yuxin,LIANG Chaojin,et al.Reform of Logistics Service Management in Large Public Hospitals ——"Six-ization" as the Core[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(9):82.

更新日期/Last Update: 2022-08-30