[1]张培林,颜维华,高小玲,等.基于RBRVS的公立医院 内部绩效管理指标体系研究[J].卫生经济研究,2019,(12):14-17.
　ZHANG Pei-lin,YAN Wei-hua,GAO Xiao-ling,et al.Research of Internal Performance Management Index System of Public Hospital Based on RBRVS[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(12):14-17.
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基于RBRVS的公立医院 内部绩效管理指标体系研究
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2019年12期
页码:
14-17
栏目:
聚焦医改
出版日期:
2019-11-29

文章信息/Info

Title:
Research of Internal Performance Management Index System of Public Hospital Based on RBRVS
作者:
张培林1; 2; 颜维华1; 2; 高小玲1; 2; 程 伟1; 2; 刘 宪1; 2; 江才明1; 陈 维1; 袁小英1; 陈玉英1; 宋建宁1; 李红樱1; 冯裕星1; 张 云1; 2; 皮 星1; 2; 谭华伟1; 2
1. 重庆市第九人民医院（西南大学附属医院），重庆 400700
2. 重庆市医院成本管理研究中心，重庆 400700
Author(s):
ZHANG Pei-lin; YAN Wei-hua; GAO Xiao-ling; CHEN Wei; LIU Xian; JIANG Cai-ming; CHEN Wei; YUAN Xiao-ying; CHEN Yu-ying; SONG Jian-ning; LI Hong-ying; FENG Yu-xing; ZHANG Yun; PI Xing; TAN Hua-wei
Chongqing Ninth People's Hospital (Southwest University Affiliated Hospital)，Chongqing 400700，China
关键词:
RBRVS; 公立医院; 内部绩效管理; 指标体系创新
Keywords:
RBRVS; public hospital; internal performance management; indicator system innovation
分类号:
R197.322
文献标志码:
A
摘要:
RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架，从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系，并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。
Abstract:
The focus of RBRVS's internal performance management practice in public hospitals is to establish an integrated mechanism of “high price of human，high value of point” and “high balance，high performance”. Based on the RBRVS framework，this study constructed the internal performance management index system of public hospitals from the six dimensions of operation time，technical level，technical risk，work intensity，work difficulty and price cost，and realized the docking among the costs of medical price system，the costs of real medical service project，the reform of the salary system，the reform of the medical insurance payment system，and the compensation mechanism of public hospitals.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2019-11-29