[1]颜维华,谭华伟,张培林,等.我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践[J].卫生经济研究,2018,(12):47-51,54.
　YAN Wei-hua,TAN Hua-wei,ZHANG Pei-lin,et al.RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(12):47-51,54.
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我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2018年12期
页码:
47-51,54
栏目:
医院管理
出版日期:
2018-12-04

文章信息/Info

Title:
RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China
作者:
颜维华1; 2; 谭华伟1; 2; 张培林1; 2; 程 伟1; 2; 江才明2; 刘 宪1; 2; 张 云11; 2
1. 重庆市第九人民医院，重庆 400700
2. 重庆市医院成本管理研究中心，重庆 400700
Author(s):
YAN Wei-hua; TAN Hua-wei; ZHANG Pei-lin;  CHENG Wei; JIANG Cai-ming; LIU Xian; ZHANG Yun
The Ninth People's Hospital of Chongqing，Chongqing 400700，China
关键词:
公立医院; 绩效管理; RBRVS
Keywords:
public hospital; performance management; RBRVS
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键，RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式，系统描述各模式基本特征，分析存在的主要问题，为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。
Abstract:
The key success of the reform of the salary system is to reflect the value of medical staff reasonably. RBRVS can objectively quantify the value of medical staff's technical labor. This paper summarized the RBRVS practice of internal performance management of public hospitals in China into three typical models: workload performance，physician performance rate，and localization independent innovation. It systematically described the basic characteristics of each model，analyzed the main problems to provide decision supports for public hospitals' salary system reforms.

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更新日期/Last Update: 2018-12-04