[1]胡雪莲.公立医院院长年薪制的惑与困[J].卫生经济研究,2019,(05):6-7,11.
　HU Xue-lian.The Confusion and Difficulty of the Annual Salary System of the President of Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(05):6-7,11.
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公立医院院长年薪制的惑与困
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卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2019年05期
页码:
6-7,11
栏目:
专题研究
出版日期:
2019-04-26

文章信息/Info

Title:
The Confusion and Difficulty of the Annual Salary System of the President of Public Hospitals
作者:
胡雪莲1
1.浙江省湖州市妇幼保健院， 浙江 湖州 313000
Author(s):
HU Xue-lian
Huzhou Maternal and Child Health Hospital，Huzhou Zhejiang 313000，China
关键词:
公立医院; 薪酬制度; 院长年薪制; 委托代理关系
Keywords:
public hospital;  salary system;  annual salary system of dean;  principal-agent relationship
分类号:
R197
文献标志码:
A
摘要:
在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下，分析院长年薪制的内涵、特性，认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求，但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪制改革成功与否，终究要看公立医院有没有回归公益性，政府、医院、患者有没有“三赢”，从这个意义上来说，公立医院院长年薪制改革还有很长一段路要走。
Abstract:
Under the background of extensive trials of the annual salary system of public hospital denominations， this paper analyzed the connotation and characteristics of the annual salary system of the dean. It's believed that the incentive， binding and long-term nature of the annual salary system conformed to the requirements of the reform of the salary system of the public hospital in China. But it also faced problems such as insufficient incentives， difficulty in balancing assessment indicators， and long-term incentives becoming deferred payment; whether the reform of the annual salary system of the president was successful or not， after all， was determined by whether public hospitals have returned to public welfare， and whether the government， hospitals， and patients have “three wins”. In this sense， the reform of the annual salary system of the president of public hospitals still has a long way to go.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2019-04-26