[1]刘璐宁,马慧琼,孟续铎.“健康中国”战略下公立医院医生过劳现状和影响因素研究[J].卫生经济研究,2021,38(3):32-36.
　LIU Lu-ning,MA Hui-qiong,MENG Xu-duo.Study on the Current Situation and Influencing Factors of Doctors' Overwork in Public Hospitals Under the "Healthy China" Strategy[J].Journal Press of Health Economics Research,2021,38(3):32-36.
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“健康中国”战略下公立医院医生过劳现状和影响因素研究

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
38
期数:
2021年3期
页码:
32-36
栏目:
聚焦医改
出版日期:
2021-02-25

文章信息/Info

Title:
Study on the Current Situation and Influencing Factors of Doctors' Overwork in Public Hospitals Under the "Healthy China" Strategy
作者:
刘璐宁1; 马慧琼2; 孟续铎3
1.北京财贸职业学院，北京 101101
2.首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100026
3.美团点评法律政策研究院，北京 100037
Author(s):
LIU Lu-ning; MA Hui-qiong; MENG Xu-duo
Beijing College of Finance and Commerce，Beijing 101101，China
关键词:
过劳; 医生; 公立医院
Keywords:
overwork; doctor; public hospital
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
近年来，公立医院医生过劳现象日趋严重，对医生个人及其家庭、患者健康和整个医疗卫生事业健康持续发展产生不良影响。本研究通过对1 719名公立医院医生的实证调研显示， 84.6%的医生处于中重度过劳状态，宏观环境、工作特征因素和个人因素等都会显著加重或缓解过劳程度。其中，对加重过劳影响最大的因素是“工作量大”，其次是“医患关系”，对缓解过劳作用最大的因素是“经济需求”，其次是“休息制度”。对此，要从国家、医院及医生三个层面入手，对医生过劳的现状进行干预。
Abstract:
In recent years，the phenomenon of doctors' overwork in public hospitals is becoming more and more serious，which has a negative impact on the individual doctors and their families， health status of patients，and healthy and sustainable development of the whole medical and health services. In this study，an empirical survey of 1719 doctors in public hospitals shows that 84.6% of the doctors are in a moderate state of overwork，and macro environment，work characteristics and personal factors will significantly aggravate or alleviate the degree of overwork. Among them，"heavy workload" has the greatest impact on aggravating overwork，followed by "doctor-patient relationship"，and the most important factor in alleviating overwork is "economic demand"，followed by "rest system". In this regard，it is necessary to intervene the current situation of doctors' overwork from the three levels of the country，the hospital and the doctor.

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更新日期/Last Update: 2021-02-25