[1]刘 颖.“两个允许”背景下公立医院薪酬体系建设研究[J].卫生经济研究,2018,(10):63-66.
　LIU Ying.Research on the Construction of Salary System in Public Hospitals under the Background of "Two Permissions"[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(10):63-66.
点击复制

“两个允许”背景下公立医院薪酬体系建设研究
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2018年10期
页码:
63-66
栏目:
医院管理
出版日期:
2018-10-05

文章信息/Info

Title:
Research on the Construction of Salary System in Public Hospitals under the Background of "Two Permissions"
作者:
刘 颖1; 2
1.华中科技大学，湖北 武汉 430074
2.河南省胸科医院，河南 郑州 450008
Author(s):
LIU Ying
Huazhong University of Science and Technology, Wuhan Hubei 430074, China;Henan Provincial Chest Hospital, Zhengzhou Henan 450008, China
关键词:
薪酬体系; 绩效考核; 医务人员; 公立医院
Keywords:
salary system;  performance appraisal;  medical personnel;  public hospital
分类号:
R197
文献标志码:
A
摘要:
本文探讨了“两个允许”政策的经济学意义，分析我国公立医院薪酬体系的不足之处，认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等措施，构建新型绩效薪酬体系，充分调动医务人员主动性，坚持公立医院公益性，并实现可持续发展。
Abstract:
This paper explored the economic significance of the “two permissions” policy, and analyzed the inadequacies of the public hospital's salary system in China. Under the background of the new medical reform, we should build the new performance compensation system through increasing the government's financial compensation, verifying the total performance salary scientifically, improving the mechanism performance appraisal distribution, formulating reasonable balances distribution policies, and strengthening hospital internal cost control and other measures. Thus, we can fully mobilize the initiative of medical personnel, adhere to the public welfare of public hospitals, and achieve sustainable development.

参考文献/References:

[1] 蒋瑛.“两个允许”的经济学意义[J].中国统计，2017(8):16-18.
[2] 2017中国医师执业状况白皮书[EB/OL].http://www.sohu.com/a/215762544_101096.
[3] 2015中国医生薪酬报告[EB/OL].http://vote.dxy.cn/report/dxy/id/492740.
[4] 史芮源,陈正东.公立医院绩效分配制度浅析[J].经济师，2017(10):260-262.
[5] 兰茜,高广颖.基于医疗成果的公立医院绩效考核与分配研究[J].中国医院，2016(8):31-33.
[6] 王大平,许金红,严吉祥,等.公立医院绩效工资分配与深圳实践[J].中国医院，2018(1):49-52.
[7] 陈慧.基于卓越绩效模式的公立医院绩效管理研究[J].卫生经济研究，2018(2):64-66.
[8] 侯琳琳,陈炳锡.公立医院职能科室绩效考核模式分析和应用[J].中国医院管理，2017(11)：89-90,93.
[9] 王峦,耿晗醇,刘霞.构建以公益性为导向的公立医院内部绩效考核体系研究[J].中国医院，2017(6)：46-48.
[10] 刘文雅,王宁利,倪如旸.医药分开政策下公立医院绩效考核精细化管理的探索与实践[J].中国医院，2017(10)：73-75.

相似文献/References:

[1]熊 冰.基于医改视角的公立医院绩效分配模式研究[J].卫生经济研究,2017,(04):60.
[2]黄 山,夏 聪,谭 剑,等.基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示[J].卫生经济研究,2017,(07):21.
[3]袁振山,田兆芳,石志青,等.加强基本公共卫生服务项目资金监管的思考[J].卫生经济研究,2017,(11):64.
[4]李舒丹.医院职能部门绩效管理机制研究[J].卫生经济研究,2018,(06):46.
[5]刘佳琪,于 挺.基于胜任力模型的社区全科医生薪酬体系研究[J].卫生经济研究,2018,(08):41.
　LIU Jia-qi,YU Ting.Research on the salary system of general practitioners in community based on competency model[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(10):41.
[6]李 芬,白 雪,陈 多,等.对整合卫生服务内涵与关键举措的思考[J].卫生经济研究,2019,(03):9.
　LI Fen,BAI Xue,CHEN Duo,et al.Thoughts on the Connotation and Key Measures of Integrating Health Services[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(10):9.
[7]黄亚新,雒 敏.公立医院预算松弛的成因及对策[J].卫生经济研究,2019,(07):30.
　HUANG Ya-xin,LUO Min.Causes and Countermeasures of Budget Relaxation in Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(10):30.
[8]赵大仁张挥武曹 勍王志意刘志刚刘 蓓郑思伟梁超杜东洲向祚敏李冰何思长周明华张瑞华7.三级公立医院绩效考核内涵与思考[J].卫生经济研究,2019,(09):33.
　ZHAO Da-ren,ZHANG Hui-wu,CAO Qing,et al.Connotation and Thinking on the Performance Appraisal of Tertiary Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(10):33.
[9]吴 波,陈 锋,朱鹏立,等.公立三甲医院绩效考核改革的探索与实践[J].卫生经济研究,2020,(03):66.
　WU Bo,CHEN Feng,ZHU Peng-li,et al.Exploration and Practice of the Performance Evaluation Reform of Public Top Three Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(10):66.
[10]闫晋洁,王卫红,黄 园,等.三级公立医院预算管理思路探讨[J].卫生经济研究,2020,(04):69.
　YAN Jin-jie,WANG Wei-hong,HUANG Yuan,et al.Discussion on the Budget Management of the III Public Hospitals[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(10):69.

更新日期/Last Update: 2018-09-29