[1]颜维华,谭华伟,张培林,等.我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践[J].卫生经济研究,2018,(12):47-51,54.
　YAN Wei-hua,TAN Hua-wei,ZHANG Pei-lin,et al.RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(12):47-51,54.
点击复制

我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
期数:
2018年12期
页码:
47-51,54
栏目:
医院管理
出版日期:
2018-12-04

文章信息/Info

Title:
RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China
作者:
颜维华1; 2; 谭华伟1; 2; 张培林1; 2; 程 伟1; 2; 江才明2; 刘 宪1; 2; 张 云11; 2
1. 重庆市第九人民医院，重庆 400700
2. 重庆市医院成本管理研究中心，重庆 400700
Author(s):
YAN Wei-hua; TAN Hua-wei; ZHANG Pei-lin;  CHENG Wei; JIANG Cai-ming; LIU Xian; ZHANG Yun
The Ninth People's Hospital of Chongqing，Chongqing 400700，China
关键词:
公立医院; 绩效管理; RBRVS
Keywords:
public hospital; performance management; RBRVS
分类号:
R19
文献标志码:
A
摘要:
合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键，RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式，系统描述各模式基本特征，分析存在的主要问题，为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。
Abstract:
The key success of the reform of the salary system is to reflect the value of medical staff reasonably. RBRVS can objectively quantify the value of medical staff's technical labor. This paper summarized the RBRVS practice of internal performance management of public hospitals in China into three typical models: workload performance，physician performance rate，and localization independent innovation. It systematically described the basic characteristics of each model，analyzed the main problems to provide decision supports for public hospitals' salary system reforms.

参考文献/References:

[1] 彭望清，朱胤. 绩效革命[M]. 北京：光明日报出版社，2013.
[2] 毛丽洁，余儒，江松福，等.以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会[J].中华医院管理杂志，2014,30（12）：948-951.
[3] 雷志勤，李建军，雷亚明.大型公立医院绩效管理实践研究[J].会计之友，2018（8）:122-127.
[4] 毛丽洁，余儒，贺彩芳，等.以工作量为基础的护理绩效核算方案构建[J].中华护理杂志，2014,49（12）：1487-1491.
[5] 李建军，李玉萍，赵晨，等.医改背景下公立医院绩效分配制度研究[J].中国卫生经济，2016,335（2）：13-15.
[6] 张永征，郝庆美，黄鹤妹，等.关于公立医院绩效分配模式的探讨[J].中国总会计师，2011（7）：122-123.
[7] 陈鹏.RBRVS评估系统在南京某医院绩效考评的运用研究[D].桂林：广西师范大学，2013.
[8] 吴剑，叶金松，高峰，等.RBRVS评估系统在医师绩效管理中的实践和体会[J].中国医院，2013,17（2）:49-51.
[9] 陈民，金玲，魏晋才，等.医师绩效评估系统的实践体会[J].卫生经济研究，2012（4）:18-21.
[10] 郑基华，吴正一，崔迎慧，等.基RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究[J].中国医院管理，2017，37（12）：15-18.
[11] 欧阳明，李虹，王冬，等.基于医疗服务项目的医师劳务价值评价指标体系的构建及初步应用[J].中国卫生事业管理，2016（3）:164-166.
[12] 徐鲁妮.基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究[D].南京：东南大学，2017.
[13] 曹德林，翟高峰，赵建美，等.我院普通外科实施RBRVS手术点数管理的探讨[J].中国医疗管理科学，2018,8（2）：38-41.
[14] 谭华伟，张培林，张云，等.公立医院补偿机制改革:典型模式和路径反思[J].卫生经济研究,2016(5):9-13.
[15] 谭华伟，张培林，张云，等.公立医院医疗项目作业成本核算方法实践研究[J].卫生经济研究，2018（10）：41-46.

相似文献/References:

[1]王建,王子鸣,何平,等.目标成本法在公立医院基建成本控制中的应用与思考[J].卫生经济研究,2016,(02):61.
[2]谭华伟,颜维华,刘 宪,等.新医改对公立医院补偿机制研究的影响分析[J].卫生经济研究,2016,(04):14.
[3]郑安琪,沈 晓,马宗奎.非营利视角下政府维护公立医院公益性的责任[J].卫生经济研究,2016,(04):18.
[4]史书源,史芮源,田立启.公立医院医务人员薪酬制度改革研究[J].卫生经济研究,2016,(04):21.
[5]赵 云,林艳明.公立医院体制机制与医疗保险付费方式错配的主要形式[J].卫生经济研究,2016,(04):28.
[6]谭华伟,郑万会,张 云,等.公立医院补偿机制改革：典型模式和路径反思[J].卫生经济研究,2016,(05):9.
[7]赵 云,王政乂.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配的主要模式[J].卫生经济研究,2016,(05):22.
[8]赵 云,杨道田.公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配模式比较[J].卫生经济研究,2016,(05):25.
[9]周欣悦,骆水娣,郑燕娜.城市优质医疗资源下沉中资金管理问题探究[J].卫生经济研究,2016,(06):26.
[10]邓 萱,熊 鹰,刘勇华,等.政策效果视角下公立医院财务运行分析及建议[J].卫生经济研究,2016,(06):55.
[11]陈 慧.基于卓越绩效模式的公立医院绩效管理研究[J].卫生经济研究,2018,(02):64.
[12]张淑琴,梁金凤,于丽平,等.风险管理视角下公立医院绩效管理策略研究[J].卫生经济研究,2018,(04):67.
[13]沈静华.科主任引领医院科室绩效管理新模式探析[J].卫生经济研究,2018,(07):57.
[14]徐 伟.新医改背景下公立医院财务管理探析[J].卫生经济研究,2019,(02):68.
　XU Wei.Analysis on Financial Management of Public Hospitals under the Background of New Medical Reform[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(12):68.
[15]江蒙喜.建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考[J].卫生经济研究,2019,(05):3.
　JIANG Meng-xi.Thoughts on Establishing the Salary System of Public Hospitals in Accordance with the Characteristics of the Industry[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(12):3.
[16]黄晓春,陈俊杰,操礼庆.公立医院预算-成本-绩效一体化：逻辑分析与实施路径[J].卫生经济研究,2022,39(12):64.
　HUANG Xiaochun,CHEN Junjie,CAO Liqing.Integration of Budget-Cost-Performance in Public Hospitals: Logical Analysis and Implementation Path[J].Journal Press of Health Economics Research,2022,39(12):64.
[17]张 琼,唐洛秋.基于DRG的公立医院综合绩效管理体系构建[J].卫生经济研究,2024,41(04):72.
　ZHANG Qiong,TANG Luoqiu.Construction of Comprehensive Performance Management System for Public Hospitals based on DRG[J].Journal Press of Health Economics Research,2024,41(12):72.
[18]马万里,宋田雨,张泽云.财会监督视角下公立医院财政预算资金绩效管理研究[J].卫生经济研究,2025,42(01):90.
　MA Wanli,SONG Tianyu,ZHANG Zeyun.Study on Performance Management of Public Hospital Financial Budget Funds under the Perspective of Financial and Accounting Supervision[J].Journal Press of Health Economics Research,2025,42(12):90.

更新日期/Last Update: 2018-12-04