[1]龙岳华,徐甜甜,李姗姗,等.基于RBRVS与DIP的三级公立医院 绩效管理改进策略研究[J].卫生经济研究,2023,40(1):82-85.
　LONG Yuehua,XU Tiantian,LI Shanshan,et al.Performance Management Improvement Strategies of Tertiary Public Hospitals based on RBRVS and DIP[J].Journal Press of Health Economics Research,2023,40(1):82-85.
点击复制

基于RBRVS与DIP的三级公立医院 绩效管理改进策略研究
分享到：

卫生经济研究[ISSN:1004-7778/CN:33-1056/F]

卷:
40
期数:
2023年1期
页码:
82-85
栏目:
医院管理
出版日期:
2023-01-06

文章信息/Info

Title:
Performance Management Improvement Strategies of Tertiary Public Hospitals based on RBRVS and DIP
作者:
龙岳华1; 徐甜甜1; 李姗姗1; 欧阳明1
1.广州市第一人民医院，广东 广州 510180
Author(s):
LONG Yuehua;  XU Tiantian;  LI Shanshan;  OUYANG Ming
Guangzhou First People's Hospital, Guangzhou Guangdong 510180, China
关键词:
RBRVS; DIP; 绩效管理
Keywords:
RBRVS;  DIP;  performance management
分类号:
R197.32
文献标志码:
A
摘要:
RBRVS和DIP都是绩效考核与费用控制的有效工具，有着各自的优势和不足，将两者结合运用于三级公立医院绩效管理，具有一定的现实意义。为此，提出三级公立医院绩效管理改进策略：绩效考核分配的导向应立足长远，病种费用控制应力求精准，强化对业务科室的绩效辅导，确保RBRVS和DIP绩效管理的顺利实施。
Abstract:
Both RBRVS and DIP are effective tools for performance appraisal and cost control, with their own strengths and weaknesses. It is of some practical significance to combine them in the performance management of tertiary public hospitals. We proposed that performance appraisal allocation should be oriented towards the long term, cost control of disease types should be precise, and performance coaching for operational departments should be strengthened to ensure the smooth implementation of RBRVS and DIP performance management.

参考文献/References:

[1] 王志刚，潘莉，蔡静.RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究[J].中国医疗管理科学，2016，6（1）：14-22.
[2] 董雪，郭梦，魏震，等.基于RBRVS和DRGs的医院绩效管理体系建立及运行效果评价[J].中国医院，2019，23（12）：28-30.
[3] 唐琳.RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法对比分析[J].中国医疗设备，2017，32（S1）：66.
[4] 李咏梅.基于RBRVS和DRGs方法的医院精细化绩效管理初探[J].商业会计，2016（24）：75-76.
[5] 谭崇晶.新形势下公立医院基于“RBRVS”结合DRGS绩效考核实践[J].会计师，2019（23）：69.
[6] 麦建宇.基于RBRVS和DRGs的公立医院“绩点制”绩效改革[J].财经界，2019（15）：169-170.
[7] 李姗，侯铭，郭健，等.基于DRGs和RBRVS的护士绩效薪酬改革方案的探索[J].中国卫生质量管理，2020，27（3）：59-62.
[8] 欧阳明，王冬.RBRVS在医师薪酬设计中的应用状况[J].中国医院管理，2016，36（10）：53-55.
[9] 于挺，万亚平，司文，等.RBRVS的兴起与发展对我国社会医疗保险支付的政策启示[J].中国卫生政策研究，2018，11（9）：15-23.
[10] Hsiao W C,Braun P,Dunn D,et al.Resource-based relative values: an overview[J].JAMA,1988，260（16）：2347-2353．
[11] Sherry L.Smith,Samantha L.Ashley,Michael J.Morrow.Medical RBRVS 2018 The Physicians Guide[M].Chicago:American Medical Association,2018. [12] 王志刚，牛巍，蔡静，等.RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用[J].中国医院，2015，19（12）：4-6.

相似文献/References:

[1]黄 山,夏 聪,谭 剑,等.基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示[J].卫生经济研究,2017,(07):21.
[2]韩金秀,马仕帅,王新生.RBRVS在公立医院手术绩效薪酬分配中的应用研究[J].卫生经济研究,2017,(10):65.
[3]颜维华,谭华伟,张培林,等.我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践[J].卫生经济研究,2018,(12):47.
　YAN Wei-hua,TAN Hua-wei,ZHANG Pei-lin,et al.RBRVS Practice of Internal Performance Management of Public Hospitals in China[J].Journal Press of Health Economics Research,2018,(1):47.
[4]孙 文.新医疗模式下公立医院精细化绩效管理改革实践[J].卫生经济研究,2019,(08):66.
　SUN Wen.Practice of Refined Performance Management Reform in Public Hospitals under the New Medical Model[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(1):66.
[5]张培林,颜维华,高小玲,等.基于RBRVS的公立医院 内部绩效管理指标体系研究[J].卫生经济研究,2019,(12):14.
　ZHANG Pei-lin,YAN Wei-hua,GAO Xiao-ling,et al.Research of Internal Performance Management Index System of Public Hospital Based on RBRVS[J].Journal Press of Health Economics Research,2019,(1):14.
[6]张培林,颜维华,高小玲,等.我国台湾地区RBRVS实践路径及其政策启示[J].卫生经济研究,2020,(01):28.
　ZHANG Pei-lin,YAN Wei-hua,GAO Xiao-ling,et al.The Practice Path of RBRVS in Taiwan and Its Policy Implications[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(1):28.
[7]朱 先,向 前.基于RBRVS与DRGs视角的按病种付费模式探讨[J].卫生经济研究,2020,(01):32.
　ZHU Xian,XIANG Qian.Discussion on the Disease-based Payment Model based on the Perspective of RBRVS and DRGs[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(1):32.
[8]夏培勇,童 杨.以RBRVS为基础的分项点数成本法在手术项目成本核算中的应用[J].卫生经济研究,2020,(03):42.
　XIA Pei-yong,TONG Yang.Application of Itemized Point Cost Method based on RBRVS in Costing of Surgical Items[J].Journal Press of Health Economics Research,2020,(1):42.
[9]李业昆,韩 帅,海 勤.公立医院综合绩效奖金计量模型研究 ——基于RBRVS的本土化应用[J].卫生经济研究,2021,38(1):62.
　LI Ye-kun,HAN Shuai,HAI Qin.Research on Measurement Model of Comprehensive Performance Bonus in Public Hospitals——Localized Application Based on RBRVS[J].Journal Press of Health Economics Research,2021,38(1):62.
[10]杨 棋,庚 硕,刘 瑾,等.公立医院RBRVS与DRG管理工具结合应用的思考——基于绩效管理视角[J].卫生经济研究,2021,38(3):57.
　YANG Qi,GENG Shuo,LIU Jin,et al.Thoughts on the Combined Application of RBRVS and DRG Management Tools in Public Hospitals——From the Perspective of Performance Management[J].Journal Press of Health Economics Research,2021,38(1):57.

更新日期/Last Update: 2023-01-06